Eine junge Frau steht mit Dokumenten in einem Büro und freut sich

INDEX DE L'EGALITÉ PROFESSIONNELLE

  1. Carrière
  2. Index égalité professionnelle

STOROPACK FRANCE PUBLIE SON INDEX SUR L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Pour faire progresser l’égalité professionnelle, la loi « avenir professionnel » du 5 Septembre 2018 oblige les entreprises à des résultats. Elle prévoit en particulier la publication d’un nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs retenus par le gouvernement.

Ces quatre indicateurs et leur pondération respective sont :

  • L’écart de rémunération (40%), Storopack obtient la note de 34 sur 40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles (35%), Storopack obtient la note de 35 sur 35
  • Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé de maternité (15%), Storopack obtient la note de 0 sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10%), Storopack obtient la note de 5 sur 5

 

Pour 2020, Storopack France obtient la note de 74/100

Storopack œuvre au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle.
Notre enjeu est d’atteindre une égalité réelle entre les femmes et les hommes en visant la parité dans le management et la mixité des emplois.