STOROPACK FRANCE PUBLIE SON INDEX SUR L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Pour faire progresser l’égalité professionnelle, la loi « avenir professionnel » du 5 Septembre 2018 oblige les entreprises à des résultats. Elle prévoit en particulier la publication d’un index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs retenus par le gouvernement.
Ces quatre indicateurs et leur pondération respective sont :
• L’écart de rémunération (40%), Storopack obtient la note de 31 sur 40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles (35%), Storopack obtient la note de 25 sur 35
• Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé de maternité (15%), Storopack obtient la note de 15 sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10%), Storopack obtient la note de 5 sur 10
Pour 2025, Storopack France obtient la note de 76/100
Storopack confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, tout en identifiant les objectifs de progression suivants, pour renforcer encore l’équité au sein de l’entreprise :
1. Réduire l’écart de rémunération
• Poursuivre l’analyse fine des rémunérations à poste, ancienneté et compétences équivalents.
• Mettre en place, chaque année, un plan d’ajustement ciblé.
2. Renforcer l’équité dans les augmentations individuelles :
• Garantir une revue salariale annuelle basée sur des critères objectifs et traçables.
• Former les managers aux bonnes pratiques d’évaluation et de décision salariale.
3. Maintenir l’exemplarité sur le retour de congé maternité
• Préserver le taux actuel de 100 % de salariées concernées bénéficiant d’une augmentation.
4. Augmenter la représentation du sexe sous représenté dans les plus hautes rémunérations
• Encourager la diversité dans les plans de succession et les promotions.
• Identifier et accompagner des talents via des parcours de développement dédiés.
Notre engagement
Storopack œuvre au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle. Nous continuerons à mettre en œuvre des actions concrètes pour garantir une progression durable de nos indicateurs.
Notre enjeu est d’atteindre une égalité réelle entre les femmes et les hommes en visant la parité dans le management et la mixité des emplois.